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商品訊息功能
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 提 / 背包袋 |
|
下殺
數量：1入
顏色：藍色、玫紅、綠色、灰色
材質：防潑水尼龍
展開尺寸：30.5cm×16cm×42 cm
收納尺寸：14x23cm
重量：160g
產地：中國
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
電影《吃吃的愛》曝光幕後工作照，只見導演蔡康永在片場，對搶購著哭泣的徐熙娣（小S）講戲，冷靜到面無表情，與之前寫情書表白小S的溫情，截然不同。
據悉，當時是小S拍攝哭戲，卻始終醞釀不到蔡康永想要的感覺，於是蔡康永親自上陣，對小S分析這段戲的情緒點引導她，直到她評價情緒上湧，淚腺爆發，蔡康永也只是離她一定距離，冷靜看著她說：「你可以的。」隨即回到監視器前，令人窺探到「主持人蔡康永」變成「導演蔡康永」時的認真狀態。
而蔡康永在劇組大部分時間，幾乎都是單獨一人在旁思考，不停拿著劇本做筆記，只有偶爾在休息時，才又放鬆下來，露出平日的溫柔與微笑。
▲▼蔡康永初執導演筒，展現很不一樣的一面。（圖／凱擘影藝，2017.05.08）
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日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。
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